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【济源实战班】贾春雨《办理者的五项修炼》(9月28日)

著作人:365bet学堂    阅读次数:1158 2018-09-25

365bet实战班课程设置完成办理者实际与理论的完满联合,作为中高层办理者?的工商办理课程加上实行落地课程,使办理者在提拔条理办理知识的同时可以取得适用的办理本领,与教师一对一相同和交换本身企业的特性题目;这种形式将工商办理研修班的方式与征询功用相联合可以说是性价比,实效性,适用性最迷信的提拔中高层办理才能的途径之一。


课程配景

道路确定之后,起要害作用的便是干部。兵熊熊一个,将熊熊一窝。20%的干部承当企业80%的责任。以上无不阐明办理者的紧张性。办理者办理理念怎样提拔?办理者办理办法有哪些?办理者办理东西怎样运用?办理者需求掌握哪些办理技艺?办理者综合本质怎样提拔?作为一名良好的办理者,这是必需关怀并答复的题目。经过本课程,我们可以找到上述题目的答案。


课程收益

  1、办理者职业素养

  2、办理者的脚色认知

  3、办理者的根本技艺

  4、办理者无效办理东西使用


【培训形

      培训工具:办理者、储藏干部

      培训方式:专题教学/互动问答/案例剖析/视频剖析/现场讨论

      培训日期:1天


【课程大纲

第一项,心态办理——怎样评价心态 

1、办理者应该具有积极悲观的心态

2、积极心态的八大要害要素:仔细,快,据守答应 ,包管完成义务,绝不找捏词,爱与贡献,自大,悲观

3、心态的评分规范

第二项,目的办理——怎样告竣目的

1、目的的紧张性

2、目的的性子

3、目的订定的五项准绳

4、目的剖析的办法

5、目的告竣的五个步调 

第三项,日期办理——怎样提拔服从

1、你的日期代价是几多?

2、什么是日期办理

3、办理者高效日期办理的十个办法

*日期四象限测试

第四项,学习办理——怎样无效学习

1、学习紧张性

2、学习的源动力

3、办理者75项技艺

4、学习形式-循环学习

第五项,举动办理——怎样养成好习气

1、举动力差的缘由

2、激起举动的六大步调

3、PDCA循环

4、总结-举动日记

5、举动者宣誓


【讲课导师】

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贾春雨

★365bet总裁研修班特聘讲师

★人力资源征询领导专家

★中层办理培训专家、流程办理专家

★从事征询培训行业12年,项目办理经历8年

★瑞贝卡团体、新科起重机、万达重工数十家企业征询、培训参谋

研讨范畴:人力资源、办理

讲课作风:

拥有教诲培训行业12年的办理培训实战经历,运用的次要讲课办法是引导式讲课法,接纳MBA办理案例讲授的形式, 援用100% 行业案例,贴近学员实践,讲课理念承袭生动、严谨、条理、实用的作风,推许寓教于乐及高兴学习的方法,夸大学致使用,可以联合企业近况,给东西给办法处理企业在实践任务中遇到的题目为培训的终极目标。

主授课程:《目的办理与绩效稽核》《办理者五项修炼》《流程绩效办理》《中高层办理技艺提拔训练营》《人才甄选-雇用与口试本领》《人才选用之道》

效劳案例:西方整形医院、百度河南锐之旗、更新瓷料、瑞贝卡团体、鲜易控股、新科起重机股份、国泰君安证券河南分公司、丰庆团体、国隆实业、新郑机场货运公司、华讯投资河南分公司、58同城河南分公司、星彦地产、百易科技、建坤地产、辅仁药业… 

征询案例:

△西方整形医院人力资源条理征询效劳:构造架构、岗亭职责、任务流程、宽带薪酬、绩效稽核领导落地效劳。

更新瓷料人力资源条理征询效劳:构造架构、岗亭职责、任务流程、宽带薪酬、绩效稽核领导落地效劳。

新科起重机人力资源绩效征询效劳:企业文明、构造架构、岗亭职责、任务流程、薪酬绩效。

国隆实业人力资源绩效效劳:战略计划、构造架构、岗亭职责、任务流程、薪酬绩效。

瑞贝卡团体终年人力资源征询参谋,绩效稽核、年度培训参谋效劳。

华讯投资河南分公司人力资源征询效劳:战略梳理、构造架构、岗亭职责、任务流程、薪酬绩效、年度办理层条理培训。

万达重工人力资源征询效劳:构造流程三定、人岗婚配度、薪酬绩效征询效劳。


【到场工具】 办理职员、储藏干部

【课程日期】 9月28日(9:00-17:00) 

【课程用度】 680元/人

【课程所在】 济源信尧广场5楼集会室

【抢票热线】 13137160005 杨教师

【主理单元】 河南365bet体育网址

【征询地点】 郑州市帆海东路朝凤路向南400米路西(帆海运动场内)  

【官方网站】 www.qingdaqiye.com





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